PL EN
 
PL EN
Bieżący numer
O czasopismie
Wytyczne dla autorów
Numery archiwalne
Kontakt
2018 vol. 78
Pobierz cytowanie
Analiza różnic kulturowych na przykładzie przedsiębiorstwa międzynarodowego
Katarzyna RAGIN-SKORECKA 1
,
 
Roksana STEMPIŃSKA 2
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania
 
2
Polish Assembly Centre Sp. z o.o.
 
 
Data publikacji: 03-08-2020
 
 
Organizacja i Zarządzanie 2018;78:169-186
DOI: https://doi.org/10.21008/j.0239-9415.2018.078.12
 
 
Artykuł (PDF)
 
SŁOWA KLUCZOWE
kultura organizacji
przedsiębiorstwo międzynarodowe
 
STRESZCZENIE
Artykuł prezentuje wybrane wyniki badań dotyczące różnic kulturowych związanych z narodowością pracownika i wskazuje ich potencjalny wpływ na działalność przedsiębiorstwa międzynarodowego. Badania przeprowadzono w ramach pracy magisterskiej. Celem publikacji jest wskazanie, w jaki sposób różnice kulturowe, bariery językowe wpływają na działalność przedsiębiorstw międzynarodowych. Istotne w zarządzaniu przedsiębiorstwem międzynarodowym jest również to, jakie czynniki kulturowe mają największy wpływ na pracę oraz czy ich utrudnia zarządzanie organizacją.
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
Uwarunkowania stosowania strategii dywergencji i konwergencji w przedsiębiorstwach międzynarodowych
Rola wykształcenia w kształtowaniu kultury bezpiecznej pracy
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks subdyscyplin
Indeks autorów
ISSN:0239-9415
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top