Gromadzenie środków celem zapewnienia dodatkowego świadczenia na emeryturze w programie o zdefiniowanej składce (DC) wiąże się dla uczestnika z ryzykiem nieznanej wysokości świadczenia. Z drugiej strony pracodawca, jako sponsor programu, ponosi ryzy-ko nieznanej wysokości składki w programie o zdefiniowanym świadczeniu (DB). Aby umożliwić podział ryzyka pomiędzy pracodawcę i uczestnika w wielu krajach wprowadzone zostały programy hybrydowe, łączące w sobie cechy programów DC i DB. W zależności od przyjętego sposobu podziału ryzyka zmienność wysokości składek pracodawcy i świadcze-nia uczestnika może być zredukowana. Celem artykułu jest zbadanie programu hybrydowe-go o warunkowej składce i przeanalizowanie jak składki pracodawcy i świadczenie uczestni-ka zmieniają się w obliczu ryzyka finansowego i demograficznego. Wyniki porównano z otrzymanymi dla tradycyjnego programu DC i innych programów hybrydowych. ... Gromadzenie środków celem zapewnienia dodatkowego świadczenia na emeryturze w programie o zdefiniowanej składce (DC) wiąże się dla uczestnika z ryzykiem nieznanej wysokości świadczenia. Z drugiej strony pracodawca, jako sponsor programu, ponosi ryzy-ko nieznanej wysokości składki w programie o zdefiniowanym świadczeniu (DB). Aby umożliwić podział ryzyka pomiędzy pracodawcę i uczestnika w wielu krajach wprowadzone zostały programy hybrydowe, łączące w sobie cechy programów DC i DB. W zależności od przyjętego sposobu podziału ryzyka zmienność wysokości składek pracodawcy i świadcze-nia uczestnika może być zredukowana. Celem artykułu jest zbadanie programu hybrydowe-go o warunkowej składce i przeanalizowanie jak składki pracodawcy i świadczenie uczestni-ka zmieniają się w obliczu ryzyka finansowego i demograficznego. Wyniki porównano z otrzymanymi dla tradycyjnego programu DC i innych programów hybrydowych.