Temat nieobecności pracowników to zagadnienie dotychczas badane z perspektywy kosztów ponoszonych przez pracodawców. Wydłużająca się przeciętna długość życia sprawia, że w perspektywie najbliższych dwudziestu kilku lat nastąpi znaczące wydłużenie się okresu aktywności zawodowej. Zatem program RTW w kontekście pracowników wracających po nieobecności będzie odgrywać ważną rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw oraz będzie szansą na rozwój. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wyników analizy bibliometrycznej oraz scientometrycznej zagadnienia dotyczącego programu RTW. Głównym punktem odniesienia są czasopisma i publikacje zamieszczone w bazie Web of Science w latach 1900-2023, szczegółowej analizie poddano zaś prace z ostatniego dwudziestolecia, tj. lata 2000-2021. Pozyskane dane posłużyły wykonaniu analizy scientometrycznej, a w szczególności: liczby publikacji, autorstwa i współautorstwa, liczby cytowań, czasopism, kategorii tematycznych, instytucji, krajów oraz słów kluczowych. W badaniach pod uwagę wzięto 106 publikacji, których częstotliwość cytowania to 1801 razy. Program RTW to zagadnienie najczęściej poruszane przez badaczy z USA, Kanady i krajów Europy Północnej. Najwięcej w tym obszarze publikują pracownicy naukowi Vrije Univesitet Amsterdam, Institute for Work Health, University of Toronto, VU University Medical Center, które stanowią ponad 45% publikacji w tym obszarze.