Niewątpliwie kwestia moralności w biznesie zyskuje coraz większe znaczenie. Świadczą o tym badania prowadzone wśród przyszłych pracodawców. Dotyczy to również studentów zarządzania, którzy za kilka lat będą zajmować kierownicze stanowiska w fir mach i podejmować ważne z moralnego punktu widzenia decyzje. Celem naszych badań było określenie czynników związanych z moralnością przyszłych liderów biznesu. W na szej analizie zastosowaliśmy teorię Lawrence Kohlberga, ponieważ zakłada ona, że moral ność ludzi może się mieniać i podlegać ocenie. Wykorzystaliśmy dwa podejścia: 1) oparte na systemach wartości i wykorzystujące teorię Shalom Schwartza oraz 2) wykorzystujące dylematy moralne i teorię Georga Linda. Badaliśmy opinie studentów z sześciu krajów: z Polski, ze Stanów Zjednoczonych, z Tajwanu, Włoch, Bułgarii i Ukrainy w formie tradycyjnych drukowanych ankiet wypełnianych w czasie bezpośrednich spotkań ze studentami. Badania trwały kilka lat. Okazało się, że dwa czynniki mają istotny związek z poziomem kognitywnego rozwoju moralnego: kraj pochodzenia badanej osoby oraz poziom jej religijności. Ponadto z badań wynika, że wyniki zależą od tego, jaki dylemat moralny został wykorzystany do analiz.