PL EN
 
PL EN
Bieżący numer
O czasopismie
Wytyczne dla autorów
Numery archiwalne
Kontakt
2017 vol. 72
Pobierz cytowanie
Analiza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa w aspekcie innowacyjności – studium przypadku
Agnieszka CHUDA 1
,
 
Magdalena Krystyna WYRWICKA 2
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Politechnika Poznańska, Doktorantka Wydziału Inżynierii Zarządzania
 
2
Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania
 
 
Data publikacji: 05-08-2020
 
 
Organizacja i Zarządzanie 2017;72:19-33
DOI: https://doi.org/10.21008/j.0239-9415.2017.072.02
 
 
Artykuł (PDF)
 
SŁOWA KLUCZOWE
kultura organizacyjna
model wartości konkurujących
zmiany w przedsiębiorstwie
zarządzanie zasobami ludzkimi
innowacyjność
 
STRESZCZENIE
Przedmiotem opracowania jest analiza kultury organizacyjnej w aspekcie innowacyjności w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Kultura organizacyjna może inspirować albo utrudniać procesy innowacyjne w przedsiębiorstwie. W pierwszej części niniejszego artykułu na podstawie studiów literaturowych zdefiniowano pojęcia dotyczące kultury organizacyjnej oraz innowacyjności oraz przedstawiono charakterystykę typów kultur. W jego dalszej części zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych z wykorzystaniem kwestionariusza OCAI (model wartości konkurujących Camerona i Quinna) w konkretnym przedsiębiorstwie, pokazując powiązanie dominującej kultury organizacyjnej z gotowością do zmian.
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
Uwarunkowania stosowania strategii dywergencji i konwergencji w przedsiębiorstwach międzynarodowych
CZYNNIKI KSZTAŁTUJĄCE SIŁĘ SUBKULTURY ZESPOŁU PROJEKTOWEGO
Analiza klimatu społecznego w wybranym przedsiębiorstwie handlowym
Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa usługowego
Analiza procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miasta
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks subdyscyplin
Indeks autorów
ISSN:0239-9415
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top