Dynamiczne zmiany demograficzne w Polsce prowadzące do starzenia się społeczeństwa nie pozostają bez wpływu na rynek pracy. W świetle spadającej liczby osób w wieku produkcyjnym oraz wzrostu liczby osób w wieku poprodukcyjnym istotne staje się poszukiwanie efektywnych rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie rosnącym niedoborom siły roboczej. Głównym celem artykułu jest więc identyfikacja kluczowych wyzwań związanych z rosnącą liczbą osób w wieku poprodukcyjnym oraz ze spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym, a także ocena potencjału zatrudnienia cudzoziemców w odpowiedzi na problem starzejącego się społeczeństwa w Polsce. Powyższe cele zostały zrealizowane dzięki analizie dostępnej literatury krajowej i zagranicznej oraz analizie dostępnych danych statystycznych, w tym danych z Głównego Urzędu Statystycznego oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Rozważania podjęte w artykule prowadzą do wniosków, że wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, takich jak zatrudnianie seniorów oraz cudzoziemców, może przyczynić się do zrównoważenia przyszłych napięć na rynku pracy w Polsce, z tym że zatrudnianie cudzoziemców, ze względu na ich dostępność i możliwość szybkiego włączenia do siły roboczej, postrzegane jest jako strategia, która może szybciej zapełnić niedobory kadrowe, w przeciwieństwie do oczekiwania na zwiększenie aktywności zawodowej wśród krajowej siły roboczej, co jest procesem znacznie dłuższym i bardziej złożonym.